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HR
인사
조직을 바꾸기 전에, 인건비 영향이 먼저 보입니다
"이렇게 조직을 바꾸면 인건비가 어떻게 되죠?"라고 물으면, 발효일 배치로 구성한 미래 조직도와 인건비 영향이 화면에 떠오릅니다. 직원·직위·발효 배치가 하나의 마스터로 운영되고 권한·감사 주체와 연결되므로, 인사 변경이 그대로 추적되고 급여는 원장 인건비 계정과 맞아떨어집니다.
할 수 있는 것
직원이 곧 권한·감사 주체
직원 기록을 플랫폼의 아이덴티티·Actor 그래프와 연결하므로, 누가 무엇을 할 수 있고 무엇을 했는지가 한 주체로 일원화됩니다.
발효일로 정확한 조직도
직위·부서 배치를 발효일로 이력화하므로, 과거·미래 어느 시점의 조직도든 추정 없이 정확히 재현합니다.
급여가 원장과 맞습니다
직원·직위·발효 배치 데이터를 급여 입력으로 정합해 인건비를 원장에 전기하므로, 인건비 회계가 따로 손을 타지 않습니다.
"이렇게 바꾸면?" → 발효일 배치로 미래 조직이 구성된다 → 인건비 영향이 추산된다 → 승인하면 적용되고 기록됩니다.
인건비 자동 배부
급여 결과를 부서·원가센터별로 원장에 자동 배부하므로, 인건비 회계를 매월 손으로 나누지 않습니다.
자주 묻는 질문
인사, 묻고 답합니다
"이렇게 조직을 바꾸면 인건비가 어떻게 되죠?"라고 물으면, 발효일 배치로 구성한 미래 조직도와 인건비 영향이 화면에 떠오릅니다. 직원·직위·발효 배치가 하나의 마스터로 운영되고 권한·감사 주체와 연결되므로, 인사 변경이 그대로 추적되고 급여는 원장 인건비 계정과 맞아떨어집니다.
직원이 곧 권한·감사 주체 — 직원 기록을 플랫폼의 아이덴티티·Actor 그래프와 연결하므로, 누가 무엇을 할 수 있고 무엇을 했는지가 한 주체로 일원화됩니다. 발효일로 정확한 조직도 — 직위·부서 배치를 발효일로 이력화하므로, 과거·미래 어느 시점의 조직도든 추정 없이 정확히 재현합니다.
"이렇게 바꾸면?" → 발효일 배치로 미래 조직이 구성된다 → 인건비 영향이 추산된다 → 승인하면 적용되고 기록됩니다.